Abuso di malattia e infortunio
Quando l'assenza per malattia o infortunio nasconde altre attività, l'azienda ha il diritto e gli strumenti per tutelarsi.
Un dipendente in malattia o infortunio ha il dovere di rispettare un percorso di guarigione coerente con la patologia dichiarata. Quando questo non accade (attività fisiche incompatibili, un secondo lavoro, impegni che smentiscono lo stato di salute certificato), l'azienda ha diritto a verificarlo e, se necessario, a tutelarsi.
Conduciamo osservazioni discrete, raccogliendo documentazione fotografica e video utilizzabile a supporto delle decisioni dell'ufficio del personale o del legale incaricato.
Quando un dipendente viene sorpreso in comportamenti incompatibili con la propria condizione dichiarata, la giurisprudenza riconosce la legittimità del licenziamento, sia per giusta causa che per giustificato motivo.
Come interveniamo
- Osservazione discreta della persona nel periodo di assenza dichiarata.
- Documentazione fotografica e video delle attività svolte.
- Relazione dettagliata, pronta per l'ufficio del personale o per il legale incaricato.
Sospetti un abuso di malattia o infortunio?
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